Cél: a változásokhoz való rugalmas alkalmazkodás, ellenállás kezelése és a csapat bevonása a folyamatba. Alkalmak: Miért félünk a változástól? – A pszichológiai háttér A változás görbéje – érzelmi reakciók megértése […]

Cél: az új vezetői szerep tudatos felvétele, bizalomépítés, motiváció és hatékony kommunikáció elsajátítása. Alkalmak: A vezetői szerep megértése – elvárások és valóság Bizalom és hitelesség: a vezető, mint példakép Kommunikáció […]